Integrazione e collaborazione
Facilitare i processi di team building e team working
Panoramica
Il corso team working e team building di INFOR ELEA è progettato per fornire ai partecipanti competenze pratiche e teoriche fondamentali per migliorare i processi di collaborazione, comunicazione e coesione nei gruppi di lavoro. In un contesto aziendale sempre più complesso e interconnesso, saper lavorare in squadra in modo efficace è una delle competenze chiave per il successo individuale e organizzativo.
Attraverso un approccio esperienziale e interattivo, il corso unisce moduli teorici a sessioni pratiche, simulazioni e attività di team building, per sviluppare una cultura del lavoro di squadra orientata all’obiettivo, alla condivisione e alla crescita collettiva.
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20 ore
Integrazione e collaborazione: facilitare i processi di team building e team working
Descrizione
Team Working e Team Building: Qual è la Differenza?
Nel corso verrà approfondita la differenza tra team building e team working, due concetti spesso usati come sinonimi ma che indicano processi distinti e complementari:
Team Building: riguarda le attività, spesso esperienziali o ludiche, finalizzate a rafforzare la coesione del gruppo, stimolare la fiducia reciproca e migliorare la comunicazione interpersonale. È il punto di partenza per creare un senso di appartenenza e collaborazione.
Team Working: si concentra sulle competenze operative necessarie per lavorare insieme in modo efficace. Include la capacità di definire obiettivi comuni, organizzare i ruoli, comunicare in modo assertivo e gestire i conflitti nel quotidiano.
Il corso team working unisce entrambi gli aspetti, offrendo un percorso formativo completo per costruire e far funzionare gruppi di lavoro coesi, produttivi e motivati.
Cosa Imparerai
Durante il corso team working, i partecipanti svilupperanno competenze per:
Migliorare la collaborazione e la comunicazione tra i membri del team
Definire obiettivi condivisi e ruoli funzionali
Gestire i conflitti in modo costruttivo
Rafforzare la fiducia reciproca e il senso di appartenenza
Favorire l’engagement attraverso attività di team building
Applicare strategie per aumentare la produttività collettiva
Le esercitazioni pratiche e le simulazioni renderanno i contenuti immediatamente applicabili al proprio contesto lavorativo.
Obiettivi del Corso
Comprendere l’importanza del lavoro di squadra nei processi organizzativi
Apprendere le differenze e le sinergie tra team building e team working
Sviluppare competenze comunicative e relazionali per il lavoro in team
Migliorare la gestione dei conflitti e il problem solving collettivo
Rinforzare la motivazione e il coinvolgimento del gruppo
Perché Partecipare
Investire in un corso team working significa dotare la propria azienda di strumenti per:
Favorire un clima di lavoro positivo e produttivo
Migliorare le performance attraverso la collaborazione
Ridurre i conflitti interni e aumentare la soddisfazione lavorativa
Valorizzare le risorse interne e facilitare la leadership diffusa
Programma
Collaborazione e Integrazione: I vantaggi della collaborazione e la gestione dei «silos» aziendali, con focus sulle criticità nella collaborazione interfunzionale.
Team Building e Team Working: Fattori costitutivi nel lavoro di team: obiettivi comuni, metodi condivisi e ruoli funzionali.
La gestione dei progetti comuni: Come organizzare e gestire progetti comuni, favorendo un ambiente di collaborazione efficiente.
Comportamenti Collaborativi: Proattività e accountability come fattori determinanti per una collaborazione produttiva.
La Comunicazione Efficace nella Collaborazione: Affrontare ostacoli alla comunicazione e sviluppare competenze di ascolto attivo ed esposizione efficace.
La Gestione delle Differenze e dei Conflitti: Strategie per gestire i conflitti e tecniche di negoziazione applicate alle logiche win-win.
Project Work Aziendale e Simulazioni: Lavoro pratico su un progetto comune, con sperimentazione delle competenze acquisite attraverso simulazioni.
Valutazione del Lavoro e Piano di Sviluppo Individuale: Valutazione finale del percorso formativo e sviluppo di un piano per applicare gli apprendimenti nel contesto lavorativo.
Destinatari
Questo corso è rivolto a tutti i membri di team aziendali, responsabili delle risorse umane, manager, e professionisti che desiderano migliorare la capacità di collaborare efficacemente all’interno e tra le funzioni aziendali.
Strumenti di finanziamento per la formazione aziendale
La formazione continua è un elemento chiave per la crescita e la competitività delle aziende. Per supportare le imprese nell’investimento in formazione, esistono diverse opportunità di finanziamento come i Voucher Aziendali e Individuali, il Fondo Sociale Europeo e i Fondi Interprofessionali.
Questi ultimi permettono alle aziende di destinare una quota dello 0,30% dei contributi INPS per ottenere finanziamenti a sostegno della formazione dei dipendenti, attraverso voucher individuali o piani formativi aziendali. Inoltre, bandi provinciali e regionali finanziati dal Fondo Sociale Europeo e da Enti Pubblici locali offrono ulteriori possibilità per valorizzare il capitale umano.
INFOR ELEA affianca le aziende in tutte le fasi del processo, dalla richiesta di finanziamento fino alla rendicontazione, garantendo un supporto completo per accedere alle migliori opportunità disponibili.
Certificazione
Attestato di validazione delle competenze
La valutazione delle competenze è un elemento chiave in ogni fase del processo di apprendimento, assumendo funzioni e caratteristiche diverse per garantire l’efficacia dell’intervento formativo in qualsiasi contesto.
La valutazione in ingresso ha l’obiettivo di determinare il livello di conoscenze, abilità e competenze dei partecipanti all’inizio del corso. Questo permette ai docenti di adattare il programma formativo alle esigenze specifiche dei corsisti, favorendo un percorso di apprendimento mirato ed efficace. Per questa fase, vengono utilizzati test strutturati su Google Moduli.
La valutazione in uscita, invece, ha il compito di verificare l’acquisizione delle competenze di base e trasversali maturate durante il corso. Questo avviene attraverso una prova tecnico-operativa, finalizzata a testare le capacità pratiche acquisite. Se l’esito è positivo e rispetta gli indicatori stabiliti da Infor Elea in collaborazione con il docente, l’allievo ottiene l’Attestazione “rafforzata” delle competenze. Questa certificazione, conforme al sistema nazionale di certificazione delle competenze, riconosce e valorizza le competenze acquisite nel percorso formativo, specificando per ciascuna di esse l’area di riferimento nel Quadro Europeo delle Competenze Chiave, adottato da Fondimpresa.
Domande Frequenti
Cosa si intende per team working?
Per team working si intende l’insieme di competenze, comportamenti e strumenti che permettono a un gruppo di persone di lavorare insieme in modo coordinato ed efficiente. Include la definizione di obiettivi comuni, la distribuzione chiara dei ruoli, una comunicazione efficace e la gestione costruttiva dei conflitti. Il corso team working aiuta a sviluppare queste capacità nel contesto aziendale.
Cosa si intende con team building?
Con team building si intende un insieme di attività progettate per rafforzare le relazioni tra i membri di un gruppo di lavoro. L’obiettivo è migliorare la fiducia reciproca, la collaborazione e la comunicazione all’interno del team. Nel nostro corso team working proponiamo anche esperienze pratiche di team building per consolidare l’apprendimento.
Qual è un sinonimo di team building?
Alcuni sinonimi o concetti simili a team building possono essere:
Rafforzamento del gruppo
Sviluppo della coesione di squadra
Costruzione del team
Attività di gruppo aziendali
Tuttavia, "team building" resta il termine più riconosciuto e usato in ambito aziendale e formativo.
Integrazione e collaborazione: facilitare i processi di team building e team working
Integrazione e collaborazione: facilitare i processi di team building e team working
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