Principi e strumenti operativi del diritto del lavoro
Aspetti positivi
20 Marzo 2026
Panoramica
Corso di diritto del lavoro: principi e strumenti operativi
Il corso di diritto del lavoro di INFOR ELEA fornisce una visione chiara, aggiornata e operativa della disciplina che regola i rapporti di lavoro, con particolare attenzione agli aspetti normativi, contrattuali e applicativi utili nella gestione quotidiana delle risorse umane.
Il percorso formativo è pensato per chi desidera comprendere il funzionamento del diritto del lavoro non solo dal punto di vista teorico, ma soprattutto nella sua applicazione concreta all’interno di aziende, studi professionali ed enti.
In aula | Live streaming
Diurno
8 ore
San Secondo di Pinerolo, Online
Docenti del corso
Descrizione
Che cos’è il diritto del lavoro e perché è centrale oggi
Il diritto del lavoro è il ramo del diritto che disciplina il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore, regolando:
la costituzione del rapporto di lavoro
le tipologie contrattuali
i diritti e i doveri delle parti
la tutela del lavoratore
la cessazione del rapporto
Nel contesto attuale, caratterizzato da continui aggiornamenti normativi e trasformazioni organizzative, conoscere il diritto del lavoro è una competenza strategica, soprattutto per chi opera in ambito HR, amministrativo o consulenziale.
Obiettivi del corso di diritto del lavoro
Il corso ha l’obiettivo di permettere ai partecipanti di:
comprendere i principi fondamentali del diritto del lavoro
interpretare correttamente le normative vigenti
riconoscere le diverse tipologie di contratto di lavoro
gestire correttamente gli adempimenti giuslavoristici
prevenire criticità e contenziosi
applicare le regole del diritto del lavoro nella pratica aziendale
Strumenti operativi essenziali
Contratti di lavoro I contratti di lavoro stabiliscono i termini e le condizioni dell’impiego, regolando diritti, doveri e responsabilità di entrambe le parti. Normative Antidiscriminatorie Le normative antidiscriminatorie proteggono i lavoratori da ogni forma di discriminazione basata su razza, genere, religione, o altre caratteristiche personali. Negoziazione collettiva e sindacale La negoziazione collettiva tra datori di lavoro e sindacati è fondamentale per raggiungere accordi equi e per migliorare le condizioni di lavoro.
Argomenti trattati nel corso di diritto del lavoro
Durante il corso vengono affrontati in modo strutturato e progressivo:
fonti del diritto del lavoro
contratto di lavoro subordinato
principali tipologie contrattuali
diritti e doveri di lavoratori e datori di lavoro
diritto sindacale e contrattazione collettiva
tutela del lavoratore
aspetti operativi e casi applicativi
L’approccio è concreto e orientato all’operatività, con esempi reali e collegamenti diretti alla gestione del personale.
A chi è rivolto il corso
Il corso di diritto del lavoro è rivolto a:
addetti e responsabili HR
amministrativi del personale
consulenti e collaboratori di studi professionali
imprenditori e manager
professionisti che operano nella gestione delle risorse umane
Non è richiesta una formazione giuridica specialistica: il percorso è strutturato per essere chiaro e accessibile, pur mantenendo rigore tecnico.
Docenza e approccio didattico
Il corso è tenuto da Luca Furfaro, professionista esperto in diritto del lavoro e consulenza giuslavoristica.
La didattica combina:
spiegazione dei concetti chiave
analisi normativa
esempi pratici
applicazioni operative
per garantire un apprendimento immediatamente spendibile.
Perché scegliere questo corso di diritto del lavoro
Scegliere questo corso significa:
acquisire competenze concrete e aggiornate
comprendere davvero il funzionamento del diritto del lavoro
migliorare la gestione dei rapporti di lavoro
ridurre rischi e errori operativi
rafforzare il proprio profilo professionale
Programma
- Il lavoro fra diritto e mercato nella stagione delle riforme
- Il Jobs Act e la grande trasformazione del lavoro
- Il rapporto di lavoro: Subordinazione e autonomia, gli indici rivelatori della subordinazione, le collaborazioni coordinate e continuative, il lavoro a progetto, il lavoro occasionale
- I contratti di lavoro a tempo determinato e a part-time
- Il rapporto dirigenziale
- Permessi e assenze dal lavoro
- Patto di prova, patto di non concorrenza e tecniche di fidelizzazione
- Le forme di prestazione di lavoro a favore del terzo. Somministrazione di lavoro e appalto. Staff leasing
- L’orario di lavoro
- Le Ferie ed i Permessi
- Sostegno alla genitorialità e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro: tutela della persona ed esigenze organizzative dell’impresa
Incluso nei Master
People Management
Sedi del corso
Costo
Il costo del Business Workshop varia in base alle tue esigenze:
Privato
150 €
Privato con Talenti
Il 50% della quota di iscrizione può essere corrisposta in TALENTI, la moneta complementare di INFOR ELEA accumulabile frequentando i nostri corsi e nata per far crescere il tuo talento.
150 € 75 €
Piccole imprese
Per le piccole imprese (fino a 50 dipendenti).
150 € + iva
Piccole imprese con più partecipanti
Per le aziende con meno di 50 dipendenti che iscrivono un minimo di 2 dipendenti e previsto uno sconto del 25% dal secondo partecipante in su. Il primo partecipante paga 150€ + iva.
150 € 112,50 € + iva
Aziende
Per aziende con più di 50 dipendenti che iscrivono un solo partecipante.
250 € + iva
Aziende con più partecipanti
Per aziende con più di 50 dipendenti che iscrivono un minimo di 2 dipendenti è previsto uno sconto del 25% applicato ad ogni partecipante. Le aziende aderenti ai fondi interprofessionali hanno la possibilità di finanziare l’intero costo del workshop.
250 € 187,25 € + iva
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