Team interculturali
Diversità e inclusione
Panoramica
Diversità e inclusione
Gestisci Team multiculturali con successo
Il corso Diversità e Inclusione è pensato per affrontare le sfide e le opportunità legate alla gestione di team multiculturali. In un mondo sempre più globalizzato, dove la comunicazione tra culture diverse è una realtà quotidiana, è fondamentale comprendere come gestire la diversità e l’inclusione per garantire il successo organizzativo. Questo corso offre gli strumenti necessari per sviluppare una comunicazione efficace, promuovere la fiducia reciproca e gestire le differenze culturali in modo costruttivo, favorendo la collaborazione in ambienti diversificati.
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24 ore
Team interculturali: diversità e inclusione
Descrizione
Diversità e inclusione: Cos’è e perché è importante?
La diversità e l’inclusione riguardano la capacità di interagire e lavorare in modo efficace con persone provenienti da contesti culturali e sociali diversi. In un ambiente lavorativo moderno, comprendere e valorizzare la diversità è essenziale per creare spazi di lavoro armoniosi e produttivi. La gestione di team diversificati è una competenza chiave per affrontare le sfide del mondo globale.
Cosa imparerai nel corso diversità e inclusione?
- Comprendere la diversità culturale: sviluppare una consapevolezza profonda delle varie culture aziendali e sociali all’interno dei team internazionali.
- Migliorare la comunicazione interculturale: acquisire gli strumenti per comunicare in modo efficace con persone provenienti da contesti culturali diversi.
- Promuovere un ambiente inclusivo: rafforzare la fiducia reciproca e una cultura di collaborazione nei team multiculturali.
- Gestire i conflitti interculturali: imparare a trasformare i conflitti derivanti dalle differenze culturali in opportunità di crescita.
- Motivare e guidare team diversificati: sviluppare strategie di leadership per guidare team diversificati verso obiettivi comuni, valorizzando le diverse prospettive culturali.
Programma
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Analisi delle sfide e delle opportunità legate alla diversità culturale nei team
- Riconoscere le sfide e le opportunità che la diversità culturale porta in un team e come affrontarle per ottenere risultati positivi.
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Tecniche per la comunicazione efficace all’interno di team interculturali
- Approfondire le tecniche di comunicazione per superare le barriere culturali e migliorare l’efficacia delle interazioni tra membri del team.
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Sviluppo di competenze di ascolto attivo e chiarimento delle aspettative
- Migliorare la capacità di ascoltare attivamente e di chiarire le aspettative reciproche per una comunicazione più chiara e produttiva.
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Strategie per costruire fiducia reciproca tra i membri del team interculturale
- Apprendere come instaurare un ambiente di fiducia reciproca che faciliti la collaborazione e l’innovazione all’interno di un team internazionale.
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Promozione di una cultura di collaborazione e condivisione delle conoscenze
- Stimolare un approccio di collaborazione continua, promuovendo la condivisione delle conoscenze e delle best practices tra i membri del team.
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Sviluppo di competenze per guidare e motivare team multiculturali verso obiettivi comuni
- Acquisire tecniche per guidare e motivare team diversificati, integrando le differenti culture per raggiungere obiettivi comuni con maggiore efficacia.
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Identificazione dei conflitti derivanti dalle differenze culturali e tecniche per la gestione costruttiva
- Riconoscere e affrontare i conflitti interculturali, trasformandoli in opportunità di crescita e miglioramento per l’intero team.
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Approcci alla gestione delle performance che tengano conto delle differenze culturali e favoriscano il miglioramento continuo
- Adottare metodologie di gestione delle performance che considerano le diverse sensibilità culturali, incentivando il miglioramento continuo.
Destinatari
Il corso è rivolto a manager, team leader, responsabili delle risorse umane e a tutti i professionisti che lavorano in ambienti multiculturali o che interagiscono con colleghi provenienti da diverse parti del mondo. È ideale per chi desidera sviluppare competenze interculturali e migliorare la propria capacità di gestire e motivare team eterogenei.
Strumenti di finanziamento per la formazione aziendale
La formazione continua è un elemento chiave per la crescita e la competitività delle aziende. Per supportare le imprese nell’investimento in formazione, esistono diverse opportunità di finanziamento come i Voucher Aziendali e Individuali, il Fondo Sociale Europeo e i Fondi Interprofessionali.
Questi ultimi permettono alle aziende di destinare una quota dello 0,30% dei contributi INPS per ottenere finanziamenti a sostegno della formazione dei dipendenti, attraverso voucher individuali o piani formativi aziendali. Inoltre, bandi provinciali e regionali finanziati dal Fondo Sociale Europeo e da Enti Pubblici locali offrono ulteriori possibilità per valorizzare il capitale umano.
INFOR ELEA affianca le aziende in tutte le fasi del processo, dalla richiesta di finanziamento fino alla rendicontazione, garantendo un supporto completo per accedere alle migliori opportunità disponibili.
Certificazione
Attestato di validazione delle competenze
La valutazione delle competenze è un elemento chiave in ogni fase del processo di apprendimento, assumendo funzioni e caratteristiche diverse per garantire l’efficacia dell’intervento formativo in qualsiasi contesto.
La valutazione in ingresso ha l’obiettivo di determinare il livello di conoscenze, abilità e competenze dei partecipanti all’inizio del corso. Questo permette ai docenti di adattare il programma formativo alle esigenze specifiche dei corsisti, favorendo un percorso di apprendimento mirato ed efficace. Per questa fase, vengono utilizzati test strutturati su Google Moduli.
La valutazione in uscita, invece, ha il compito di verificare l’acquisizione delle competenze di base e trasversali maturate durante il corso. Questo avviene attraverso una prova tecnico-operativa, finalizzata a testare le capacità pratiche acquisite. Se l’esito è positivo e rispetta gli indicatori stabiliti da Infor Elea in collaborazione con il docente, l’allievo ottiene l’Attestazione “rafforzata” delle competenze. Questa certificazione, conforme al sistema nazionale di certificazione delle competenze, riconosce e valorizza le competenze acquisite nel percorso formativo, specificando per ciascuna di esse l’area di riferimento nel Quadro Europeo delle Competenze Chiave, adottato da Fondimpresa.
Team interculturali: diversità e inclusione
Team interculturali: diversità e inclusione
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