Nel 2026 il vero vantaggio competitivo sul proprio curriculum vitae non è più solo “avere esperienza”, ma saper combinare intelligenza artificiale, competenze relazionali avanzate, lingue, sostenibilità e gestione digitale dei processi. Secondo Forbes, il futuro del lavoro premierà chi saprà integrare l’Intelligenza Artificiale con le cosiddette power skills – creatività, intelligenza emotiva, comunicazione – in un mercato sempre più orientato alle competenze e meno ai titoli di studio.
Indice
Perché puntare sull’aggiornamento professionale nel 2026
Forbes evidenzia che l’AI è il primo trend che sta ridisegnando la natura stessa del lavoro, richiedendo a lavoratori e aziende di ripensare ruoli, processi e competenze chiave. Gli esperti intervistati sottolineano che la nuova “valuta” del mercato del lavoro sarà la combinazione di alfabetizzazione tecnologica e capacità umane avanzate, come pensiero critico, adattabilità e collaborazione.
Anche le principali analisi internazionali confermano che le competenze legate all’AI, ai dati e alla gestione digitale stanno crescendo soprattutto nei ruoli professionali, tecnici e manageriali, con forte richiesta di aggiornamento continuo. In parallelo, la dimensione human-centric – negoziazione, leadership, comunicazione – diventa il fattore che rende distintivo un profilo in un contesto in cui molte attività operative vengono automatizzate.
In questo scenario si inserisce il modello “Upgrade Professionale 2026” di INFOR ELEA – Smart Business Academy: 5 pilastri di crescita che rispondono in modo concreto alle tendenze evidenziate dagli osservatori sul futuro del lavoro.
1 - AI generativa: dalla teoria alla produttività quotidiana
Le analisi su AI e future of work mostrano che la padronanza degli strumenti di AI generativa sarà una delle competenze più richieste per migliorare decisioni, produttività e innovazione in azienda. Non basta “conoscere l’AI”: serve saperla integrare nei processi di lavoro, dall’analisi dati alla preparazione di report, dalla gestione dei progetti alla relazione con il cliente.
Per un lavoratore che vuole fare carriera, questo significa:
Sviluppare una vera AI literacy: comprendere come funzionano e come si usano in modo efficace e responsabile i tool di AI generativa.
Creare flussi di lavoro ibridi uomo–AI (per briefing, analisi, bozze, simulazioni) che liberano tempo dalle attività a basso valore e aumentano l’impatto sul business.
Saper tradurre obiettivi di business in use case di AI misurabili (es. riduzione tempi, aumento qualità, migliore customer experience).
I percorsi INFOR ELEA dedicati all’AI generativa lavorano proprio su questi aspetti, con un approccio 20% teoria e 80% pratica su casi reali per rendere subito operativi gli strumenti nel lavoro di tutti i giorni.
2 – Power skills: le competenze umane che l’AI non sostituirà
Forbes sottolinea come definire ancora “soft” queste competenze sia fuorviante: saranno le vere power skills del lavoro nel 2026. Emotional intelligence, comunicazione efficace, capacità di negoziazione, leadership e gestione dei conflitti diventano centrali in team ibridi (umani + AI) e contesti organizzativi sempre più complessi.
Per la tua crescita professionale, investire nelle power skills significa:
Migliorare la negoziazione con clienti, colleghi e stakeholder, soprattutto su obiettivi complessi, budget e priorità di progetto.
Potenziare storytelling, public speaking e comunicazione assertiva per avere più autorevolezza in riunioni, presentazioni e momenti decisionali.
Allenare intelligenza emotiva e ascolto attivo per guidare team e relazioni in contesti di incertezza, cambiamento o tensione.
I corsi INFOR ELEA dedicati alle power skills combinano tecniche di vendita, comunicazione e negoziazione con simulazioni e role play, per trasformare subito la teoria in comportamenti efficaci sul lavoro.
3 – Business languages: lingue straniere come leva di carriera
Le tendenze sul mercato del lavoro mostrano che la crescita di ruoli internazionali e la presenza di team distribuiti richiedono professionisti in grado di comunicare con sicurezza in lingua straniera, soprattutto in inglese. In molti percorsi di carriera la padronanza dell’inglese business è un prerequisito per accedere a ruoli di responsabilità, progetti cross-country e percorsi manageriali.
Per un professionista che vuole fare upgrade nel 2026, questo si traduce in:
Saper gestire call, meeting e negoziazioni in inglese, non solo scrivere email corrette.
Disporre di un vocabolario di settore (marketing, finance, HR, operations, IT) per dialogare alla pari con clienti e partner internazionali.
Essere in grado di presentare numeri, strategie e progetti a stakeholder globali con sicurezza e chiarezza.
I percorsi “Business Languages” di INFOR ELEA sono pensati proprio per unire lingua e contenuti di business, con lezioni pratiche orientate a situazioni reali di lavoro.
4 – Sostenibilità & ESG: integrare il green nel business
La trasformazione sostenibile è un driver competitivo riconosciuto a livello europeo: le competenze ESG sono sempre più richieste in finanza, operations, supply chain, marketing e HR. Le aziende cercano figure in grado di leggere i report di sostenibilità, comprendere impatti ambientali e sociali e tradurli in progetti concreti e misurabili.
Per chi vuole crescere professionalmente, questo significa:
Comprendere i principali standard e indicatori ESG per dialogare con direzioni, funzioni corporate e stakeholder esterni.
Identificare nel proprio ruolo iniziative che generino valore ambientale e sociale insieme a risultati economici (es. efficienza, riduzione sprechi, progetti sociali).
Saper raccontare questi risultati nel proprio profilo professionale e nei colloqui, mostrando un contributo concreto alla strategia aziendale.
Il pilastro “Sostenibilità & ESG” di INFOR ELEA punta proprio a integrare questi aspetti nel modo di lavorare quotidiano, trasformando la sostenibilità in un vero vantaggio competitivo.
5 – Digital management: dati, sistemi e progetti sotto controllo
Report di istituzioni e think tank sul futuro del lavoro confermano che la domanda di competenze digitali avanzate (dati, BI, gestione progetti) è in forte crescita nei ruoli professionali e manageriali. Strumenti come SAP, Power BI e MS Project sono ormai parte del “cruscotto” operativo di chi gestisce budget, persone, processi e performance.
Per la tua carriera questo si traduce in tre esigenze chiave:
Data literacy: saper leggere e interpretare dati, KPI e dashboard per prendere decisioni informate e difendibili.
Project management strutturato: pianificare, monitorare e correggere progetti con strumenti professionali, non con fogli improvvisati.
Integrazione tra AI e sistemi gestionali: usare AI per automatizzare reportistica, analisi e simulazioni di scenario a partire dai dati aziendali.
I percorsi di “Digital Management” di INFOR ELEA lavorano su questi ambiti con esercitazioni su casi reali, in modo che gli strumenti non restino “tecnologia” ma diventino supporti concreti alle decisioni di tutti i giorni.
Sei pronto a definire il tuo percorso? Scopri tutti i nostri corsi FCI in catalogo
Formazione finanziata in Piemonte: come trasformare subito l’upgrade in azione
Uno dei limiti storici della formazione di alto livello è il costo, soprattutto per chi lavora. Nel 2026 i corsi gratuiti o finanziati dalla Regione Piemonte rappresentano una leva concreta per accedere a percorsi specialistici con un investimento economico ridotto.
Attraverso il bando “Formazione Individuale Continua e Permanente 23–27”, la Regione Piemonte mette a disposizione buoni formazione che coprono dal 70% al 100% del costo dei corsi presenti a catalogo, richiedibili anche tramite INFOR ELEA. I lavoratori con ISEE fino a 10.000 euro possono accedere a corsi completamente gratuiti, mentre per gli altri la quota a carico del partecipante è in genere pari al 30%.
INFOR ELEA – Smart Business Academy offre 45 percorsi specialistici validati dal mercato, erogati nelle sedi del Piemonte (Torino, Asti, Alessandria, Cuneo, San Secondo di Pinerolo), con formula flessibile: lezioni serali, pre-serali e il sabato, metodo 20% teoria e 80% pratica su casi reali. Questo approccio consente un ROI immediato: le competenze acquisite sono progettate per essere applicate in ufficio già dal giorno dopo, trasformando la formazione in progetti, responsabilità e opportunità di carriera.
Se vuoi fare un vero upgrade professionale nel 2026, il punto di partenza è chiaro: scegliere consapevolmente su quale dei 5 pilastri lavorare per primo – AI generativa, power skills, business languages, sostenibilità & ESG o digital management – e trasformare questa scelta in un percorso formativo strutturato. Nel catalogo dei corsi finanziati e gratuiti INFOR ELEA trovi i programmi pensati proprio per rispondere a questi trend, allineando la tua crescita alle competenze che il mercato del lavoro premierà nei prossimi anni.
Le opportunità per aziende e piccole imprese
Per maggiori dettagli sui meccanismi di co-finanziamento per aziende e piccole imprese, consulta il nostro approfondimento:
Leggi l’articolo sul meccanismo di Finanziamento con Buono Formazione: https://www.inforelea.academy/corsi-professionali-finanziati-per-aziende-piccole-imprese/
Contattaci per ulteriori informazioni:
📩 Email: [email protected]
📞 Telefono: 0121 50324